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在中国40岁就不能再搞软件开发了
俗话说“学而优则仕”，软件开发亦是如此。在中国多数程序员最后都会蜕化为官僚，成为管理人员或者干脆创业当老板去了。当然总有些例外存在，一位87年毕业的有丰富经验的软件开发者因为公司转型，失业在家，决心挑战自由市场。结果发现了一个潜规则“一般对于软件开发来说，35岁以上的应聘者不考虑。”以下引用自他的博客：
一方面很多公司要求应聘者有多年从事软件开发的经验，另一方面又要求年龄不能大于35岁。经验是靠积累的，没有一定年份的开发，又哪里来经验，经过多年开发的人年龄又怎么会小。应聘的人员如果是真正有经验的年龄也该接近那个35岁底线了，如果照这样评判的话，实际上在公司里根本就干不了几年的，那么公司又怎么样保证开发队伍的基本稳定。PS：50多岁的RMS 5月30日将到中国推销自由软件运动。
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n.a.
(得分:1)( 最新日志: 2008年4月12日 03时59分 星期六 )
这句话什么意思？RMS属于领袖型角色，这样的人比例极少。
看了一集NHK的纪录片
(得分:1)但就是这些在小厂房里劳动的老技工们，却能生产出大陆生产不出来的高精度模具。纪录片的采访一部分在中国大陆一部分，在日本。现在大陆的模具加工已经在冲击日本的市场，很多订单因为成本原因被大陆拿到。摄制组在中国看到了众多大型的厂房，先进的自动化生产设备用来和日本的小产房和老技工形成鲜明对比。
但是纪录片也暴露出了中国同行业所蕴含的问题（解说没提到，但是可以看出来）：员工年龄太年轻，技术不成熟。工作变动频繁等等。大部分员工20多岁，干1－2年就会跳槽。年龄的最大的技工才30出头，已经当上了车间主任。而揭幕中采访的日本小公司，30多岁的只有最年轻的一名员工。我们现在可以凭借市场赚取客户，购买先进的设备，但是却无法让技工的加工技术达到日本的水平
看了这个纪录片后觉得我们的IT产业也很类似。技术人员平均年龄偏低，工作变动频繁是我们最大的软肋。前者代表着技术人员本身的经验和水平，后者代表着研发能力的积累和传承。